قال سعادة الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني نائب المدير العام لشركة "ميرسك قطر للبترول" إن إطلاق الشركة لاستراتيجية التقطير الجديدة ساعد على رفع أعداد الموظفين القطريين في الشركة ليصل إلى 215 موظفا بنهاية 2014 ، أي ما نسبته 12 بالمائة مقارنة بعام 2013.

جاء ذلك في كلمة ألقاها سعادة الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني خلال الحفل السنوي لـ "ميرسك قطر للبترول" لتوزيع جوائز التقطير الرامية إلى تكريم إنجازات الموظفين والمبادرات التي دعمت جهود الشركة لتوظيف وتطوير قادة المستقبل في الدولة.

وأوضح سعادته أن الاستراتيجية التي أطلقتها الشركة تدور حول توظيف الكوادر القطرية وتنمية مهاراتهم القيادية عبر توفير التوجيه والدورات التدريبية المخصصة، فضلاً عن الفرص التعليمية القيّمة مثل ماجستير إدارة الأعمال للموظفين وغيرها من البرامج التدريبية والتطويرية.

وأكد سعادته أن توظيف وتطوير الكوادر القطرية يحظى بأولوية كبرى في "ميرسك قطر للبترول" ، بجانب الالتزام بتوفير أفضل فرص التطوير وتنمية المهارات للقطريين، مع المساهمة في دعم مسيرة التنمية المستقبلية لدولة قطر وتحقيق رؤيتها قطر الوطنية لعام 2030.

بدوره ، قال سعادة الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني المدير العام للتقطير في شركة "ميرسك قطر للبترول" "أطلقنا العديد من المبادرات الرامية لدعم جهود توظيف وتطوير المواهب القطرية، وتضمّن ذلك استحداث برنامج تطوير الخريجين القطريين الذي تبلغ مدته عامين، والذي تم تطويره بعد دراسة مستفيضة لعام كامل شملت إجراء استطلاع للموظفين، وإعداد مخططات تفصيلية وتحليل لأفضل الممارسات في دولة قطر وخارجها ، ويساعد هذا البرنامج على ضمان التطور الوظيفي السريع والمنظّم للكوادر".

وخلال الحفل ، قام فريق الإدارة العليا لشركة "ميرسك قطر للبترول" بتقدم الجوائز إلى أكثر من 50 موظفاً قطرياً تقديراً لجهودهم الدؤوبة وتفانيهم في العمل خلال عام 2014 ، فضلاً عن تكريم موظفين قطريين تقديراً لخدمتهم الطويلة وإنجازاتهم المتميزة ، كما تم تكريم عدد من الموظفين الذين ساهموا بدعم برنامج التقطير في "ميرسك للبترول" بصفتهم موجهين أو مدراء