أكد نائب رئيس مجلس إدارة شركة "كورسير كابيتال" اللورد ديفيس، أنَّ النساء البريطانيات يشغلن حوالي ربع المناصب الإدارية في مجلس أكبر 100 شركة مسجلة في بورصة لندن.
وأوضح ديفيس في أحدث تقرير له، أنَّ نسبة تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات بلغت الآن 23.5%، وهو تقريبًا ضعف العدد الذي كان منذ أربعة أعوام.

وكانت لجنة المراجعة للمرة الأولى برئاسة وزير الأعمال فينس كيبل عام 2011، أحصت العدد الذي كان فقط 12.5% من مناصب مجلس الإدارة التي تحتلها النساء في أكبر 100 شركة بريطانية.
وأوصى ديفيس في ذلك الوقت، بأنَّه يجب الوصول إلى 25% كحد أدنى من تمثيل النساء في الشركات البريطانية بحلول عام 2015.

وبيَّن التقرير الأخير أنَّ الهدف لم يتحقق حتى الآن، في الوقت الذي تؤكد فيه الحكومة البريطانية أنها على ثقة من أن الرقم يمكن أن يتم تحقيقه بحلول نهاية هذا العام، موضحة أنَّه يجب تعيين 17 امرأة فقط.

وأبرز تقرير ديفيس، أنَّ هذا العدد لا يرقى إلى نسبة 30% التي طالبت بها منظمة الحملات في نادي المائة هيلينا موريسي، بحلول نهاية عام 2015.

وأضاف "لا يوجد مجلس إدارة كله من الذكور في الـ100 شركة؛ ولكن أحدث الأرقام الصادرة عن كلية كرانفيلد للإدارة تظهر أنَّ 23 من النساء ظللن في مؤشر "FTSE 250"، علمًا أنَّ هذه الأرقام تشمل كلًا من المديرين التنفيذيين وغير التنفيذيين".

وتابع "في حين أنَّ خمس نساء يحتللن حاليًا منصب الرئيس التنفيذي في مؤشر "FTSE 100"، وأشاد ديفيس بمعدل التغيير "الملحوظ" على مدى الأعوام الأربعة الماضية والمصداقية العالية، منوهًا إلى أنَّ النساء من ذوي الخبرة، قادرات على خدمة مجالس الإدارة البريطانية.

وشدَّد ديفيس على أنَّ التحدي المقبل هو "زيادة عدد النساء في الوظائف الأدنى في المستوى ومن المديرين التنفيذيين في المجالس ومعالجة تسرب الموهوبات من العمل".

وردَّ على التقرير وزير الأعمال البريطاني فينس كيبل، قائلًا "الأدلة الدامغة تدل على تمثيل النساء السليم في مجالس الإدارات، بما يتفوق على مجالس الإدارات المنافسة التي يهيمن عليها الذكور".

وأضاف كيبل "أنا واثق من أننا سنصل إلى هدفنا هذا العام، ولكن عملنا لم يكتمل، نحن نسعى جاهدين إلى تحقيق المساواة بين الجنسين، لقد حققنا تقدمًا جيدا في الأعوام الأربعة الماضية، وإذا استمر هذا الاتجاه في البرلمان المقبل، أتوقع أن يتجاوز تمثيل المرأة الثلث بحلول عام 2020".

كما دعا وزير المرأة والمساواة نيكي مورغان، إلى الحفاظ على المسار الصحيح، موضحًا "نحن بحاجة أيضا لضمان أنَّ المرأة ممثلة تمثيلا جيدا على مستوى كبار المسؤولين التنفيذيين، بما يجعلها جاهزة لتولي مناصب في مجلس الإدارة".

واستدرك مورغان "في مؤشر FTSE 100، ازداد عدد كبار المسؤولين التنفيذيين من النساء من 19،9 حتى 21% وهو موضع ترحيب، ولكن نحن بحاجة إلى مواصلة الضغط لاستمرار هذه الزيادة، هذا ليس من أجل النساء، ولكن لمصلحة للأعمال التجارية أيضا".