أعلنت ميرسك قطر للبترول عن اختتام برنامج تطوير الكوادر القطرية، وذلك بعد اتمام مجموعة من الكوادر القطرية المرحلة الأخيرة من البرنامج الذي صممته ميرسك قطر للبترول لصالح الموظفين القطريين الذين ينضمون حديثاً للشركة، بهدف جسر الهوة بين البيئة الأكاديمية للجامعات وصقل المهارات الضرورية لتطوير الأداء في مكان العمل.
وقد أطلقت ميرسك قطر للبترول برنامج تطوير الكوادر القطرية، الذي يستمر لمدة عامين، في نوفمبر من العام الماضي وذلك في إطار عملية دعم استراتيجية التقطير الخاصة بها والتي تتضمن زيادة عدد القطريين في المواقع القيادية والمواقع الاختصاصية إلى أربعة أضعاف بحلول عام 2017.
وقال سعادة الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني نائب المدير العام لميرسك قطر للبترول إن "تقطير الوظائف أولوية أساسية في مشاريع ميرسك قطر للبترول، وقد أنجزنا خطوات هامة خلال الخمس سنوات الماضية حيث تضاعف عدد الموظفين القطريين مع زيادة في عدد الموظفين من حملة شهادة البكالوريوس، ونحن ملتزمون بخططنا المستقبلية لجذب وتطوير الكوادر القطرية والحفاظ عليها.. إن برنامجا مثل برنامج تطوير الكوادر القطرية يساعدنا على تحقيق هذا الهدف".
كما أكد سعادة الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول، أن برنامج تطوير الكوادر القطرية الذي يستمر لعامين هو استثمار من قبل ميرسك قطر للبترول في الشباب القطري.. مضيفا أنه "من الواضح أن هذا البرنامج سيؤتي بثماره، فهو من القواعد الأساسية في استراتيجية التقطير الخاصة بنا، ويغطي هذا البرنامج أول عامين في مسيرة الموظف في الشركة حيث تبين لنا من خلال الدراسات أن أول عامين من مسيرة الموظف في الشركة هي الأكثر أهمية من أجل تطوير كفاءات الكوادر القطرية وتحديد المسار المهني، وفي النهاية، فإن ما نصبو إليه هو "تطور وظيفي" أكثر سرعة وتنظيما".
ويتضمن برنامج تطوير الكوادر القطرية عددا من النماذج المنهجية والدورات العملية التفاعلية، حيث تناقش مجموعات صغيرة من الموظفين المسائل التي تواجهها خلال العمل سواء تعلقت بترتيب الأولويات أو حل المشكلات وإدارة ضغوط العمل، كما ارتكز البرنامج على عام كامل من الدراسات المستفيضة التي تضمنت استطلاع آراء الموظفين والمسح الدقيق وتحليل أفضل الممارسات التي طبقت في قطر وعلى مستوى العالم.