مع اقتراب عام 2026، يبدو أن موجة تقليص الوظائف ستظل إحدى الثوابت الاقتصادية، حتى داخل أكبر الشركات العالمية.

فخلال العام الماضي وحده، شهدت سوق العمل حركة مستمرة من التسريحات، لا سيما في قطاع التكنولوجيا، حيث برزت شركات عملاقة مثل أمازون التي أنهت خدمات 14 ألف موظف في خطوة لافتة عكست حجم التحولات الراهنة.

هذه التطورات تعني أن آلاف الأشخاص سيدخلون مجددًا سوق العمل بحثًا عن فرص جديدة. لكنّ فئة متزايدة من المتضررين ليست مستعدة للعودة ببساطة إلى وظيفة تقليدية، بل تفكر في خوض تجربة ريادة الأعمال وبدء مشاريعها الخاصة، بحسب تقرير أوردته مجلة فوربس الأميركية.

وإن كنت من هؤلاء، فمن الطبيعي أن تبدأ رحلة بحث دؤوبة عن مصادر تساعدك على توجيه خطواتك الأولى. وبينما يشكّل الحوار مع رواد أعمال آخرين خطوة مهمة، فإن الاطلاع على أحدث الكتب القيادية في مجالات الإدارة والابتكار يمكن أن يزوّدك بأفكار واعدة تُسهم في بناء مشروعك المستقبلي.

فيما يلي ثلاثة كتب بارزة يُنصح بالبدء بها:

الشركة في القرن الحادي والعشرين: لماذا كل ما يُقال لنا عن الأعمال خاطئ تقريبًا من تأليف جون كاي

يقدم هذا الكتاب مدخلًا أساسيًا لكل من ينوي إطلاق مشروع في عام 2026، إذ يكشف أكثر المفاهيم المؤسسية التقليدية التي قد تعيق انطلاقتك كرائد أعمال.

وتبرز أهمية الكتاب في أنه يصوغ رؤيته من خلال خبرة مؤلفه الاقتصادية، مقدمًا تحليلات تساعد القرّاء على فهم الأسس المالية التي قد تُسقط الشركات الناشئة سريعًا إن أُهملت.

ويشير كاي إلى أن إحدى أكبر أسباب فشل المشاريع الصغيرة هي نفاد التمويل أو سوء الإدارة المالية. لذا يفتح الكتاب نافذة لفهم الاقتصاد الريادي بعمق، ما يساعد المبتدئين على تجنّب الأخطاء الشائعة. ورغم أنه لا يدّعي تقديم وصفة مالية جاهزة، فإنه يعيد تشكيل نظرة القراء إلى عالم الأعمال المعاصر، ويمنحهم خريطة واقعية لطبيعة الاقتصاد خلال منتصف العقد الجاري.

فن ريادة الأعمال المبدئية: صناعة قيمة تدوم من تأليف أندرياس ويدمر

يلائم هذا الكتاب كل من يسعى إلى بناء شركة تضع الإنسان في صميم عملها. إذ يوضح ويدمر أن الذكاء العاطفي وحده لا يكفي دائمًا لتلبية احتياجات الموظفين والعملاء على حدّ سواء، وأن القيادة الإنسانية تتطلب مهارات ناعمة يمكن تطويرها عبر التطبيق الواعي للمبادئ الأخلاقية.

وتتمثل قوة الكتاب في تأكيده أن تحقيق الأرباح لا يتعارض مع بناء تجربة إنسانية إيجابية. فكل فصل يشجع على اتخاذ قرارات تحترم الجانب الإنساني دون إغفال أهداف النمو والربحية.

ويقدم ويدمر إطارًا عمليًا يساعد رواد الأعمال في إيجاد التوازن بين المال والثقافة التنظيمية - وهما عاملان حاسمان لأي شركة ناشئة تتطلع إلى النجاح والاستدامة.

نظرية دعهم: أداة تغيّر الحياة ويتحدث عنها الملايين من تأليف ميل روبينز

خلال فترات التغيير الكبيرة، غالبًا ما يقع الأفراد في فخ محاولة السيطرة على كل التفاصيل، ما يعرقل قدرتهم على التقدّم. تقدم ميل روبينز في هذا الكتاب مفهوم "دعهم" الذي يحرّر القرّاء من الحاجة إلى التحكم المستمر، ويدعوهم إلى منح أنفسهم مساحة للتعلّم والنمو، خصوصًا عند بدء رحلة ريادة الأعمال.

كما يشكّل الكتاب دفعة معنوية بالغة الأهمية لمن فقدوا وظائفهم مؤخرًا، إذ يساعدهم على تجاوز مشاعر الإحباط والخوف. ويقدّم إطارًا نفسيًا يعيد ترتيب الأولويات ويفتح باب التفكير الموضوعي في المرحلة المهنية التالية. ويمكن أن يكون الكتاب مفيدًا بشكل أكبر إذا قرأه المؤسسون المشاركون معًا، لتوحيد فلسفتهم في القيادة والعمل.

أسس فكرية قوية

وقد يبدو فقدان الوظيفة نهاية غير متوقعة لمسار مهني، لكنه قد يكون أيضًا بداية لمرحلة أكثر جرأة. إن قراءة هذه الكتب خلال فترة التخطيط لمشروعك يمكن أن تزودك بأسس فكرية قوية وتساعدك على تحديد رؤيتك بوضوح أكبر. وبينما لا يملك أي مصدر كل الإجابات، فإن الأفكار الصحيحة في الوقت المناسب قد تكون الشرارة الأولى لنجاحك الريادي القادم.

قد يهمك أيضــــــــــــــا

الكوبالت المغربي "ذهب أزرق" يجذب أكبر الشركات العالمية

البنك الدولي يسلط الضوء على تحديات سوق العمل في المغرب